为进一步擦亮派驻“探头”，宿迁市纪委监察委派驻第十一纪检监察组通过“抓主、管人、干事”等一系列组合拳，有效促进各驻在部门廉洁运行。

 “抓主”，即抓好主体责任落实。协助、配合、监督各驻在单位党组落实党风廉政建设“主体责任”，监督“三重一大”事项执行，突出关键部门、关键岗位和关键人员，着力规范权力运行监督；关注行业易发多发问题，开展廉洁风险点排查防控，消除可能存在的苗头性和倾向性问题；配合巡察整改，督促各驻在部门按照巡察要求，制定整改计划，细化整改措施，确保问题按时保质整改到位；落实重要事项备案告知制度，深入进行正风肃纪督查，有效促进 “两个责任”深度融合。

“管人”，即管好监督对象。一是建立干部廉洁档案。对各驻在单位科级干部建立廉洁档案，根据干部的任用及调整情况，定期检查、更新、补登内容，实行动态监督，及时掌握党员干部廉洁从政情况。二是注重新提拔干部廉洁建设。实施对干部提拔任用全过程监督，严把选人用人政治关、廉洁关、形象关，审核新提拔干部考察人选的廉洁从政情况，组织新提拔干部任前考纪考法，签署廉洁承诺书。三是督促开展廉政警示教育。指导各驻在单位开展形式多样的廉政警示教育活动，触发工作人员自律意识，提高警示效果。

“干事”，即干好纪检监察分内之事。一是落实上级政策。根据上级党委、纪检监察部门中心工作，开展监督、执纪、问责工作，如开展扶贫领域督查等；积极投身市纪委“打铁必须自身硬”专项行动，加强自身建设，提升履职能力，锤炼优良作风，主动接受监督，打造政治、业务、廉洁“三过硬”的纪检监察干部队伍。二是加强记实平台建设。按照“两个责任”记实管理平台填报要求，按时逐项填报履责纪实信息内容，做到处处留意，全程留痕，确保“两个责任”记实管理平台依序、规范、高效运行。三是定期巡回驻点。每月定期到一个驻在部门开展巡回驻点检查，关注高风险、多发性专业领域，确定督查专题，强化问题整改，达到“发现一个、化解一个，举一反三、消除疑似”的效果。四是强化案件查处。对市纪委交办的案件线索以及信访举报线索，制定详细的核查方案，对发现的违纪违规行为，按照党纪党规要求，调查处理，不留死角和盲区；加强“四种形态”的运用，特别是第一、第二种形态的运用，经常开展谈心谈话，关注可能存在的苗头性和倾向性问题，做到挺纪在前、教育在先、预防在前。（周乐）